多选题：肖某以生病为由向公司请假，并附医院证明，因请假手续齐备，公司予以批准，后经调查发现，肖某生病是假，为竞争对手做企划案是真，公司认为肖某的行为已严重违反公司规章制

题目内容：

肖某以生病为由向公司请假，并附医院证明，因请假手续齐备，公司予以批准，后经调查发现，肖某生病是假，为竞争对手做企划案是真，公司认为肖某的行为已严重违反公司规章制度，拟解除劳动合同，根据《劳动合同法》，下列关于该公司对肖某事件处理的说法中，正确的有（）。

A该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

B该公司须提前30日通知肖某，方可解除劳动合同

C该公司可以随时解除劳动合同，且无须支付经济补偿金

D该公司不得解除劳动合同，但可要求肖某支付经济补偿金

E该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动行政部门

参考答案：

答案解析：

赵阿姨从原来的企业下岗后就在当地做家政服务，某家政公司以非全日制用工的形式对其进行雇佣。以下关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A赵阿姨的工资按小时计算B赵阿

赵阿姨从原来的企业下岗后就在当地做家政服务，某家政公司以非全日制用工的形式对其进行雇佣。以下关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A赵阿姨的工资按小时计算B赵阿姨在该公司每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时C赵阿姨只能与

分类：中级社会工作师试题题型：多选题

顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同，工作期间，顾某因病住院治疗。顾某出院后，公司认为顾某不宜从事食品工作，向顾某额外支付一个月的工资后，与其解除劳动合同。两个月后，顾某听说还应得到经济补偿，遂向公司提出补偿要求，被公司拒绝，顾某申请劳

分类：中级社会工作师试题题型：多选题

小朱在一家快餐连锁店打工，工作时间为周一至周五，每天下午2点到5点。根据劳动合同法，下列关于非全日制用工的说法，正确的有()。(2011年)A该快餐店可以不与小朱签订书面劳动合同B小朱周一至周五上午可以去另一家公司工作C该快餐店可以与小朱约

分类：中级社会工作师试题题型：多选题

根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是( )。A劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的B用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的C劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜

分类：中级社会工作师试题题型：多选题

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