多选题：关于个人奖励计划的说法，正确的是（　）。

题目内容：

关于个人奖励计划的说法，正确的是（　）。 A．个人奖励计划较易操作，易于沟通
B．个人奖励计划降低了监督成本
C．拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
D．个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情
E．个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

参考答案：

答案解析：

关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（　）。

关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（　）。A．跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化 B．跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展 C．跨部门团队的绩效考

分类：中级人力资源管理题型：多选题

企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（　）。A．专家人数不应多于20人 B．给专家提供充分的资料和信息 C．问题的表述尽量含糊 D．专家必须对问题

分类：中级人力资源管理题型：多选题

由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（　）。A．德尔菲法 B．时间序列法 C．比率分析法 D．回归分析法

分类：中级人力资源管理题型：多选题

采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（　）。A．确定具体岗位的工作职责 B．确定岗位人员转移矩阵表 C．吸纳与综合众多专家的意见 D．确定商业要

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于全面质量管理的说法，错误的是（　）。A．全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程 B．全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施 C．挑选

分类：中级人力资源管理题型：多选题