题目内容：
企业员工可分类为多种类型，其分类的方法有（ ）。
A.按性别构成分类
B.按学历结构分类
C.按专业构成分类
D.按职责类别分类
E.按职业能力分类
参考答案：
答案解析：
选择题：企业员工可分类为多种类型，其分类的方法有（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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在经常储备条件下，每批材料进货时，该企业HRB335钢筋的储备量达到最低，到下次进货前，其储备量最高。（ ）
该企业2011年度P.O42.5水泥的供应间隔期为（ ）。
联合群体的成员已有共同目的的活动，但活动还（ ）。
联合群体的成员已有共同目的的活动，但活动还（ ）。单项选择题 A、依赖兴趣的作用B、只有小集团意义C、只具有个人的意义D、没有政治意义
通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。
通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。
转岗培训的方式有（ ）。
转岗培训的方式有（ ）。
教师的教育专业素养包括（ ）。
教师的教育专业素养包括（ ）。多项选择题 A、爱岗敬业B、正确的教育观C、现代的教育理念D、丰富的教育理论知识E、高超的教育能力