选择题:企业员工可分类为多种类型,其分类的方法有( )。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 企业员工可分类为多种类型,其分类的方法有( )。 A.按性别构成分类 B.按学历结构分类 C.按专业构成分类 D.按职责类别分类 E.按职业能力分类 参考答案: 答案解析:
在经常储备条件下,每批材料进货时,该企业HRB335钢筋的储备量达到最低,到下次进货前,其储备量最高。( ) 该企业2011年度P.O42.5水泥的供应间隔期为( )。 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
联合群体的成员已有共同目的的活动,但活动还( )。 联合群体的成员已有共同目的的活动,但活动还( )。单项选择题 A、依赖兴趣的作用B、只有小集团意义C、只具有个人的意义D、没有政治意义 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是( )。 通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是( )。 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
教师的教育专业素养包括( )。 教师的教育专业素养包括( )。多项选择题 A、爱岗敬业B、正确的教育观C、现代的教育理念D、丰富的教育理论知识E、高超的教育能力 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案