题目内容：
劳动关系当事人是否遵循法律规范是（ ）劳动争议产生的直接原因。
参考答案：
答案解析：
单选题：劳动关系当事人是否遵循法律规范是（ ）劳动争议产生的直接原因。
- 题目分类：高级人力资源管理师
- 题目类型：单选题
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有代表性的新绩效管理(评价)的工具不包括（ ）。
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个人培训需求=（ ）－实际工作绩效。
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麻黄细辛附子汤的功用是（ ）
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脏腑功能低下或衰退形成的病证是 （ ）
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