题目内容：
（2010年真题）关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。
A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊
B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D.绩效面谈中应避免对立和冲突
参考答案：
答案解析：
选择题：（2010年真题）关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
（2017年真题）与豪斯的路径目标理论不相符合的是（ ）
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（2021年真题）关于劳动关系运行实体规则的说法，错误的是（ ）。
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（2015年真题）按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，不喜欢自己对事情作出判断和决策的人，属于（ ）。
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（2021年真题）关于人力资本投资及其相关理论的说法，错误的是（ ）。
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（2020年真题）老刘工作年限28年，在公司工作了2年，老刘因非工伤原因需要治疗休息，他可以享受的医疗期长为（ ）。
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