单选题:关于绩效考核中的强制分布法,下列表述错误的是( )。 题目分类:人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 关于绩效考核中的强制分布法,下列表述错误的是( )。 A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果 C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布 D.绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距 参考答案: 答案解析:
下列检查中,该患者最不可能出现的情况是( ) 下列检查中,该患者最不可能出现的情况是( )A.血钙增高 B.血常规红细胞计数增多 C.血沉增快 D.尿脱落细胞检查发现肿瘤细胞 E.尿常规检查正常 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
(共用备选答案)A.轮状病毒 B.产毒性大肠杆菌 C.致病性大肠杆菌 D.侵袭性大肠杆菌 E.白色念珠菌 通过产生肠毒素 (共用备选答案)A.轮状病毒 B.产毒性大肠杆菌 C.致病性大肠杆菌 D.侵袭性大肠杆菌 E.白色念珠菌 通过产生肠毒素致泻,一般不产生病理形态学变化。临床特点 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
在绩效考核指标的类型中,通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是( )。 在绩效考核指标的类型中,通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是( )。A.硬指标 B.软指标 C.结果指标 D.行为指标 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
实施卫生注册及质量许可证管理的货物,应提供出入境检验检疫机构签发的卫生注册/质量许可证副本,并在报检单上注明卫生注册证号 实施卫生注册及质量许可证管理的货物,应提供出入境检验检疫机构签发的卫生注册/质量许可证副本,并在报检单上注明卫生注册证号或质量许可证号,同时提供厂检合格证。( 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案