题目内容：
薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。
A．岗位分析 B．岗位评价
C．薪酬调查
D．胜任特征模型构建
参考答案：
答案解析：
单选题：薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．岗位评价
C．薪酬调查
D．胜任特征模型构建
B．岗位评价
C．薪酬调查
D．胜任特征模型构建
薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。
薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A．效率目标 B．公平目标 C．合法目标 D．保障目标
平衡计分卡各指标来源于（ ）。
平衡计分卡各指标来源于（ ）。A．组织内、外部环境 B．业务范围和运作 C．组织的战略目标 D．组织的管理水平
说明组织执行战略的实际成果，衡量组织有效执行战略程度体现的指标是（ ）。
说明组织执行战略的实际成果，衡量组织有效执行战略程度体现的指标是（ ）。A．驱动性指标 B．结果性指标 C．财务指标 D．内部指标
效益差额法的流程是（ ）。①把培训的效益分解为一些具体的指标。②找出影响培训效益的因素。③通过测量指标计算投资效益的值
效益差额法的流程是（ ）。①把培训的效益分解为一些具体的指标。②找出影响培训效益的因素。③通过测量指标计算投资效益的值。④找出指标与培训效益之间的关系表达式。
增加值(EVA)的提出者是（ ）。
增加值(EVA)的提出者是（ ）。A．美国思腾思特管理顾问公司 B．英国Granfeild大学研究人员 C．日本质量管理大师石川博士 D．美国布拉斯加大学教授