单选题：采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )。

题目内容：

采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )。 A．招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
B．设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析
C．重视评价员工取得的创新结果
D．为创新成功者提供高水平的薪酬回报

参考答案：

答案解析：

请认真阅读下文，并按要求作答。动作方法：判断来球方向，身体重心放在支撑脚上，膝关节微屈，停球腿提起迎球，脚背正面对准来

请认真阅读下文，并按要求作答。动作方法：判断来球方向，身体重心放在支撑脚上，膝关节微屈，停球腿提起迎球，脚背正面对准来球；当脚与球接触前的瞬间开始下撤，缓冲

分类：中级人力资源管理题型：单选题

小明已经能对“张三比李四白，张三比王五黑。谁最黑？”这样的具体例子进行推理，这一行为说明他处于( )。A．感知运算阶段 A．感知运算阶段

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据下面资料，回答题裕华公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降，员工在工作中缺乏积极性与主动性等

分类：中级人力资源管理题型：单选题

配置劳动力资源的基础性调节手段是（）。A．劳动者自主择业 B．政府促进就业 C．市场机制 D．用人单位自主用人

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下列选项中，关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。A．事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规

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