多选题:说服改变他人态度,下列关于被说服者因素,正确的是( )。 题目分类:人力资源管理 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 说服改变他人态度,下列关于被说服者因素,正确的是( )。 A.可说服性人格,指能被任何形式和内容信息说说服 B.自尊心较弱的人由于对自己的不足很敏感,习惯固步自封,不易被说服 C.心情好的时候,介入较少,容易被说服 D.介入程度越深,态度越容易改变 E.认知需求高的人不容易被说服 参考答案: 答案解析:
某企业打算变卖一套可使用4年的旧设备,并购置一台新设备替换它,旧设备的帐面价值为400万元,变价净收入为340万元,新设 某企业打算变卖一套可使用4年的旧设备,并购置一台新设备替换它,旧设备的帐面价值为400万元,变价净收入为340万元,新设备的投资额为720万元,到第4年末新设备 分类:人力资源管理 题型:多选题 查看答案
在软件测试设计中,软件测试的主要目的是( )。 在软件测试设计中,软件测试的主要目的是( )。A.实验性运行软件 B.证明软件正确 C.找出软件中全部错误 D.发现软件错误而执行程序 分类:人力资源管理 题型:多选题 查看答案
现有如下程序段,此程序段编译有错误,则程序段的错误出在 #include main() {inta=30,b=40,c= 现有如下程序段,此程序段编译有错误,则程序段的错误出在 #include main() {inta=30,b=40,c=50,d; d=a>30?b:c; sw 分类:人力资源管理 题型:多选题 查看答案
以比较为基础的排序算法在最坏情况下的计算时间下界为__(55)___。(55) 以比较为基础的排序算法在最坏情况下的计算时间下界为__(55)___。(55)A.O(n) B.O(n2) C.O(logn) D.O(nlogn) 分类:人力资源管理 题型:多选题 查看答案
(37) (37)A.t[1]=u[1]∧t[2]=w[2]∧t[3]=v[4] B.t[1]=v[1]∧t[2]=u[2]∧t[3]=u[4] C.t[1]=w[1] 分类:人力资源管理 题型:多选题 查看答案