简答题：某大型国企过去4年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力

题目内容：
某大型国企过去4年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。
( 1）应用心理测试法进行人员招聘寸，需注意哪些基本要求?
(2）对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?

参考答案：
答案解析：

请简要谈谈你对引入参数思想在高中数学解题中的作用有什么认识。

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分类：三级专业技能  题型：简答题
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分类：三级专业技能  题型：简答题
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分类：三级专业技能  题型：简答题
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（　　）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现。是实现劳动资源配置的有效途径。

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分类：三级专业技能  题型：简答题
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Under what conditions will the formation of cancer begin?

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分类：三级专业技能  题型：简答题
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