不定项选择题:下列关于绩效考核主体的说法,正确的是( )。 题目分类:人力资源管理 题目类型:不定项选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列关于绩效考核主体的说法,正确的是( )。 A.在绝大多数情况下,同事是评价员工的最佳人选 B.让员工进行自我评价的好处是可以保证评价结果的准确和可靠 C.在对管理者的管理能力进行评价时,可以让下级参与 D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价会导致结果过于宽松 参考答案: 答案解析:
工作分析在企业管理中的作用有( )。 工作分析在企业管理中的作用有( )。A.收集相关信息 B.明确工作内容、职责和范围 C.实现组织结构优化 D.完善与工作相关的制度和规定 分类:人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
在董事会决策中,董事会成员被张总的意见所左右的现象称为( )。 在董事会决策中,董事会成员被张总的意见所左右的现象称为( )。A.团体思维 B.团体极化 C.冒险转移 D.头脑风暴 分类:人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
施工合同履行过程中发生如下事件,据此提出施工索赔的是()。 施工合同履行过程中发生如下事件,据此提出施工索赔的是()。A.工程实际进展与合同预计的情况不符的所有事件 A.工程实际进展与合同预计的情况不符的所有事件 A.工 分类:人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
施工成本动态控制过程中,在施工准备阶段,相对于工程合同价而言,施工成本实际值可以是( )。 施工成本动态控制过程中,在施工准备阶段,相对于工程合同价而言,施工成本实际值可以是( )。A.施工成本规划的成本值 A.施工成本规划的成本值 B.投标价中的相应 分类:人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
下列选项中,属于员工援助计划的发展历程的是( )。 下列选项中,属于员工援助计划的发展历程的是( )。A.职业戒酒计划 B.员工援助计划 C.职业健康促进计划 D.员工增强计划 E.劳动保护 分类:人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案