根据下面材料,回答第题:某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源

根据下面材料,回答第题:某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员

查看答案

关于案例中这种方法的陈述,不正确的是(  )。

关于案例中这种方法的陈述,不正确的是(  )。

查看答案

银行申报核销呆账,必须提供的材料有(  )。

银行申报核销呆账,必须提供的材料有(  )。A.呆账核销申报表 B.被投资企业资料 C.财产清算情况 D.债权、股权发生明细材料 E.经办行的调查报告

查看答案

选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为(  )。

选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为(  )。 A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法

查看答案

在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用(  )。

在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用(  )。 A.结果导向型考评方法 B.行为导向型主观考评方法 C.品质导向型考评方法 D.行为导

查看答案