不定项选择题:关于案例中这种方法的陈述,不正确的是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:不定项选择题 查看权限:VIP 题目内容: 关于案例中这种方法的陈述,不正确的是( )。 参考答案: 答案解析:
银行申报核销呆账,必须提供的材料有( )。 银行申报核销呆账,必须提供的材料有( )。A.呆账核销申报表 B.被投资企业资料 C.财产清算情况 D.债权、股权发生明细材料 E.经办行的调查报告 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。 选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。 A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。 在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。 A.结果导向型考评方法 B.行为导向型主观考评方法 C.品质导向型考评方法 D.行为导 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述,不正确的是( )。 下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述,不正确的是( )。 A.它是在关键事件法的基础上发展起来的 B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据 C.发生频率很 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。 将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。 A.行为观察法 B.关键事件法 C.加权选择量表法 D.行为锚定等级评价法 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案