多选题：当人力资源供给小于需求时，主要采用的平衡方法有（　　）。

题目内容：

当人力资源供给小于需求时，主要采用的平衡方法有（　　）。 A．从外部雇佣人员
B．缩短工作时间
C．提高现有员工的工作效率
D．降低员工的离职率
E．将组织的人力资源业务外包

参考答案：

答案解析：

下列社会保险法律关系主体中，（　　）是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。

下列社会保险法律关系主体中，（　　）是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。 A．保险人 B．投保人 C．被保险人 D．管理人

分类：中级人力资源管理题型：多选题

豪斯假定领导者具有的风格是（　　），追随者认同领导者及其任务。 A．权威化 B．制度化 C．官僚化 D．个性化

分类：中级人力资源管理题型：多选题

员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变是指（　　）。 A．标准福利计划 B．核心福利计划 C．混合匹配福利计划 D．

分类：中级人力资源管理题型：多选题

现行宪法规定，国务院对各部、各委员会发布的不适当命令、指示和规章有权（　）。 A．改变 B．发回 C．改变或者撤销 D．撤销

分类：中级人力资源管理题型：多选题

望梅止渴：曹操（　） A．程门立雪：杨时 B．退避三舍：项羽 C．怒发冲冠：陆游 D．青梅竹马：李商隐

分类：中级人力资源管理题型：多选题