单选题：在使用关键事件法时，（　　）。

题目内容：

在使用关键事件法时，（　　）。 A．考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C．考评的内容是员工的短期表现
D．用来加以区分工作行为的重要程度

参考答案：

答案解析：

（　　）通常指员工超额劳动的报酬。

（　　）通常指员工超额劳动的报酬。A．收入 B．奖励 C．薪金 D．工资

分类：理论知识题型：单选题

（　　）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A．招聘成本效益评估 B．人员招聘数量评估 C．人员招聘质量评估 D．人员录用数量评估

分类：理论知识题型：单选题

根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（　　）原用人单位的工伤保险责任。A．不必承担 B．协商是否承担 C．应当承担 D．自愿选择承担

分类：理论知识题型：单选题

下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业是（　　）A．按生产零件逐道工序汇总产品的实耗工时 B．按产品投入批量统计汇总实耗工时 C．按

分类：理论知识题型：单选题

决定总供给的基本因素有（　　）。 A．成本 B．价格 C．技术进步 D．企业的预期 E．工资水平变动

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