多选题:2008年1月1日赵某与某企业订立一份劳动合同,双方约定赵某每日的工作时间为上午8时至12时,一周工作5天,工资每小时50元,合同期限为一年。关于双方的劳动合同

题目内容:

2008年1月1日赵某与某企业订立一份劳动合同,双方约定赵某每日的工作时间为上午8时至12时,一周工作5天,工资每小时50元,合同期限为一年。关于双方的劳动合同,下列说法不正确的是(     )。

A双方可以设立一个月的试用期

B双方可以订立口头协议

C任何一方都可以随时通知对方终止用工

D赵某不可以再与其他用人单位订立劳动合同

E该企业与赵某终止用工时应向赵某支付经济补偿金

参考答案:
答案解析:

顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同,工作期间,顾某因病住院治疗,顾某出院后,公司认为顾某不宜从事食品工作,向顾某额外支付一个月l资后,与其解除劳动合同,两

顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同,工作期间,顾某因病住院治疗,顾某出院后,公司认为顾某不宜从事食品工作,向顾某额外支付一个月l资后,与其解除劳动合同,两个月后,顾某听说还应得到经济补偿,遂向公司提出补偿要求,被公司拒绝,顾某申请劳动

查看答案

根据《职工带薪年休假条例》,下列人员中,可以享受当年休假的有()。A大学老师董某B请假累计达15天的林某C工龄8年,请病假累计达1个月的王某D工龄12年,请病假

根据《职工带薪年休假条例》,下列人员中,可以享受当年休假的有()。A大学老师董某B请假累计达15天的林某C工龄8年,请病假累计达1个月的王某D工龄12年,请病假累计达3个月以上的孙某E工龄27年,请病假累计达4个月以上的曾某

查看答案

根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中属于劳动争议的有()。(2015)A因职称晋升发生的争议B因企业改制发生的争议C因确认劳动关系发生的争议D因除名、辞退、辞

根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中属于劳动争议的有()。(2015)A因职称晋升发生的争议B因企业改制发生的争议C因确认劳动关系发生的争议D因除名、辞退、辞职发生的争议E因工作时间、休息休假发生的争议

查看答案

赵阿姨从原来的企业下岗后就在当地做家政服务,某家政公司以非全日制用工的形式对其进行雇佣。以下关于非全日制用工的说法,正确的是( )。A赵阿姨的工资按小时计算B

赵阿姨从原来的企业下岗后就在当地做家政服务,某家政公司以非全日制用工的形式对其进行雇佣。以下关于非全日制用工的说法,正确的是( )。A赵阿姨的工资按小时计算B赵阿姨平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时C赵阿姨只能与

查看答案

以下各类职工中,用人单位不得解除其劳动合同的有()A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的C在本单位患职

以下各类职工中,用人单位不得解除其劳动合同的有()A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的C在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D患病或者非因工负伤,过了规定

查看答案