单选题:根据《中华人民共和国劳动法》,无效劳动合同从( )时起,就没有法律约束力。A订立B履行C发现违法违规D确认违法违规 题目分类:中级社会工作师试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 根据《中华人民共和国劳动法》,无效劳动合同从( )时起,就没有法律约束力。A订立B履行C发现违法违规D确认违法违规 参考答案: 答案解析:
小赵今年工作刚好满一年,根据《劳动法》的相关规定,其能享受( )天的年假。A小赵工作刚满一年,还不能享受年假B5天C7天D10天 小赵今年工作刚好满一年,根据《劳动法》的相关规定,其能享受( )天的年假。A小赵工作刚满一年,还不能享受年假B5天C7天D10天 分类:中级社会工作师试题 题型:单选题 查看答案
根据《劳动合同法》的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。A1个月内B2个月内C3个月内D6个月内 根据《劳动合同法》的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。A1个月内B2个月内C3个月内D6个月内 分类:中级社会工作师试题 题型:单选题 查看答案
女职工甲怀孕已8个月,根据《劳动法》相关规定,下列说法错误的是()。A用人单位不得安排其夜班劳动B用人单位不得安排其延长工作时间C用人单位不得因其严重违反单位规 女职工甲怀孕已8个月,根据《劳动法》相关规定,下列说法错误的是()。A用人单位不得安排其夜班劳动B用人单位不得安排其延长工作时间C用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同D用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 分类:中级社会工作师试题 题型:单选题 查看答案
根据《女职工劳动保护规定》,女职工生育双胞胎的产假为( )。A45天B60天C90天D113天 根据《女职工劳动保护规定》,女职工生育双胞胎的产假为( )。A45天B60天C90天D113天 分类:中级社会工作师试题 题型:单选题 查看答案
下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是()。A用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同B用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动 下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是()。A用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同B用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同C劳动者提前30日以口头形式通知用人单位,可以解 分类:中级社会工作师试题 题型:单选题 查看答案