题目内容：
graphic rating-scale method参考答案：
答案解析：
简答题：graphic rating-scale method
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：简答题
- 查看权限：VIP
配对比较法适用于人数较多的部门。（ ）
配对比较法适用于人数较多的部门。（ ）
新员工培训开发，又称入职培训，员工引导等。（ ）
新员工培训开发，又称入职培训，员工引导等。（ ）
培训与开发可以实现员工个人发展与企业发展的双向互动这样一种共生共荣的良性互动关系，可以使员工与企业都能得到很好的发展。（
培训与开发可以实现员工个人发展与企业发展的双向互动这样一种共生共荣的良性互动关系，可以使员工与企业都能得到很好的发展。（ ）
开发是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的基本技能。（ ）
开发是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的基本技能。（ ）
behavior-Based program
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