单选题:作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括( )。 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括( )。 A.定额分析法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.人员比率法 参考答案: 答案解析:
在进行绩效指标设计时,应遵循的基本原则包括( )。 在进行绩效指标设计时,应遵循的基本原则包括( )。A.简洁性原则 B.明确性原则 C.针对性原则 D.科学性原则 E.经济性原则 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
结构化面试要求面试考官( )。 结构化面试要求面试考官( )。A.了解组织状况和岗位要求 B.有丰富的社会工作经验 C.掌握相关的人事测评技术 D.具备丰富的心理学知识 E.具有良好的个人品 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的 岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的( )原则。A.正确分 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是( )。 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是( )。A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.委托中介机构进行调查 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案