单选题:作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括(  )。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:单选题
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题目内容:
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括(  )。 A.定额分析法
B.比例定员法
C.效率定员法
D.人员比率法
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答案解析:

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在进行绩效指标设计时,应遵循的基本原则包括(  )。A.简洁性原则 B.明确性原则 C.针对性原则 D.科学性原则 E.经济性原则

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结构化面试要求面试考官(  )。A.了解组织状况和岗位要求 B.有丰富的社会工作经验 C.掌握相关的人事测评技术 D.具备丰富的心理学知识 E.具有良好的个人品

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岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的(  )原则。A.正确分

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(  )是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境 B.政治法律环境 C.技术环境 D.社会文化环境

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