单选题：关于绩效管理工具的说法，正确的是（　　）。

题目内容：

关于绩效管理工具的说法，正确的是（　　）。 A．平衡计分卡法因为实施成本较低而得到广泛应用
B．目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解
C．标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化
D．关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效

参考答案：

答案解析：

根据美国人力资源管理专家盖特伍德和费尔德的报告，能够较好地预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括（　　）。

根据美国人力资源管理专家盖特伍德和费尔德的报告，能够较好地预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括（　　）。 A．年龄 B．教育背景 C．智力测验成绩 D．工作试用

分类：中级人力资源管理题型：单选题

与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（　　）。 A．能够测量书面表达能力 B．能够大规模的同时进行 C．成绩评定客观准确 D．能够通过面对面的交流获得求职者的真

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（　　）。 A．水上外显的胜任特征难于改进与发展 B．水下潜在的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素 C．越是水下深层的胜

分类：中级人力资源管理题型：单选题

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给水管道中，铸铁管、塑料管、小口径球墨铸铁管和预应力混凝土管，地基采用（　　）。大型球墨铸铁管及钢管的地基与上述管材（　　），为了保护管外壁防腐层，须按设计要求

分类：中级人力资源管理题型：单选题