题目内容：
某公司业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在技术部门实行长期绩效奖励计划。并且在法定福利之外，不降低原有的薪酬水平和福利水平条件下，加设了弹性福利计划，给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需求购买商品等。
根据以上资料，回答题：
该方案的薪酬体系属于（ ）薪酬体系。 A．职位
B．绩效
C．技能
D．能力
参考答案：
答案解析：