不定项选择题:该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体,其缺点是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:不定项选择题 查看权限:VIP 题目内容: 该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体,其缺点是( )。 A.耗费企业人力 B.耗费资金 C.缺乏说服力和公正性 D.外部人难以在短期内对企业有深入了解 参考答案: 答案解析:
关于胜任特征结构冰山图的说法,正确的是( )。 关于胜任特征结构冰山图的说法,正确的是( )。A.知识技能属于表层的胜任特征 B.表层特征是决定人的行为及表现的关键因素 C.动机需要是内隐的胜任特征 D.深 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
下列阀门中,( )的构造特点是没有单独的阀盘,而是利用阀杆的端头磨光代替阀盘。 下列阀门中,( )的构造特点是没有单独的阀盘,而是利用阀杆的端头磨光代替阀盘。A.节流阀 B.减压阀 C.安全阀 D.疏水阀 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
不耐油类、醇类、脂类、烃类等有机溶剂和强氧化剂腐蚀的涂料是( )。 不耐油类、醇类、脂类、烃类等有机溶剂和强氧化剂腐蚀的涂料是( )。A.聚氨基甲酸酯漆 B.无机富锌漆 C.呋喃树脂漆 D.沥青漆 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是( )。 在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是( )。A.横向通道 B.纵向通道 C.双通道 D.职业 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。 关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制 B.战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案