题目内容：
下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法？（ ）
A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序
B.按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级
C.小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级
D.小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现
E.根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位
参考答案：
答案解析：
选择题：下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法？（ ）
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
公司员工绩效评审子系统的主要功能有（ ）
公司员工绩效评审子系统的主要功能有（ ）
适当下放权限的优点是（ ）。
适当下放权限的优点是（ ）。
偏紧误差产生的原因是（ ）。
偏紧误差产生的原因是（ ）。
短期借款的信用条件主要包括（ ）。
短期借款的信用条件主要包括（ ）。
管理者与被管理者在考评活动中，直接主管总是从下属自身的素质、能力、态度和实际表现等方面来考查评定，而下属总是忽视自我检查和自我评价，把注意力放在外部的环境和条件
管理者与被管理者在考评活动中，直接主管总是从下属自身的素质、能力、态度和实际表现等方面来考查评定，而下属总是忽视自我检查和自我评价，把注意力放在外部的环境和条件上，认为，如（ ）是导致双方的矛盾和冲