题目内容：
岗位薪酬制的特点主要有（ ）。
A．根据业绩支付薪酬 B．客观性较强
C．以岗位分析为基础
D．对岗不对人
E．根据岗位支付薪酬
参考答案：
答案解析：
多选题：岗位薪酬制的特点主要有（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
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B．客观性较强
C．以岗位分析为基础
D．对岗不对人
E．根据岗位支付薪酬
B．客观性较强
C．以岗位分析为基础
D．对岗不对人
E．根据岗位支付薪酬
下列各项中，能够直接反映相关决策的结果，是实际中选方案的进一步规划的是（ ）。
下列各项中，能够直接反映相关决策的结果，是实际中选方案的进一步规划的是（ ）。A．业务预算 B．专门决策预算 C．财务预算 D．责任预算
编制工作量较大，但不管实际业务量多少，不必经过计算即可找到与业务量相近的预算 成本的弹性预算编制方法是（ ）。
编制工作量较大，但不管实际业务量多少，不必经过计算即可找到与业务量相近的预算 成本的弹性预算编制方法是（ ）。A．公式法 B．列表法 C．图示法 D．因素法
Common Ground's residences are well-managed and by and large
Common Ground's residences are well-managed and by and large peaceful．
现代企业主要的绩效薪酬形式不包括（ ）
现代企业主要的绩效薪酬形式不包括（ ）A．计件薪酬制 B．佣金制 C．薪点薪酬制 D．提成薪酬制
已知：A、B、C三个企业的相关资料如下：资料一 ：A企业历史上现金占用与销售收入之间的关系如下表所示：该企业2014年
已知：A、B、C三个企业的相关资料如下：资料一 ：A企业历史上现金占用与销售收入之间的关系如下表所示：该企业2014年的相关预测数据为：销售收入8000万元