单选题：关于绩效考核的技术，说法不正确的（　　）

题目内容：

关于绩效考核的技术，说法不正确的（　　） A．图评价尺度法，评价者一次只考虑一位员工
B．配对比较法自己可以与自己比较
C．行为量表观察法是在关键事件法的基础上发展起来的
D．不良事件法是通过预先设计不良事故清单对员工绩效进行考核

参考答案：

答案解析：

在计时观察方法中，用于研究各种性质的工作时间消耗，精确度较高，且可同时对两个工人在整个工作班或半个工作班进行长时间观察，

在计时观察方法中，用于研究各种性质的工作时间消耗，精确度较高，且可同时对两个工人在整个工作班或半个工作班进行长时间观察，以获得工作日全部情况的方法是（　）。A．

分类：人力资源管理题型：单选题

（　　）是将任务组成一套完整的工作方案，重新确定工作内容和流程安排。A．工作分析 B．工作研究 C．编写职位说明书 D．工作设计

分类：人力资源管理题型：单选题

国际工程招标及实施过程中涉及的保函不包括（）A．投标保函 B．履约保函 C．借款保函 D．维修保函

分类：人力资源管理题型：单选题

按建标[2003]206号文件的规定，建筑安装企业组织施工生产和经营管理所需费用是指（　）。A．措施费 B．规费 C．企业管理费 D．其他直接费

分类：人力资源管理题型：单选题

下列关于偏见的描述，错误的是（　　）。A．偏见既不符合逻辑，也不符合情理 B．偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影

分类：人力资源管理题型：单选题