单选题:劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益,这部分成本称为( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益,这部分成本称为( )。 A. 直接成本 B. 机会成本 C. 心理成本 D. 间接成本 参考答案: 答案解析:
究竟国家与个人对个人的医疗健康应分别承担多大比例,是一个 选择问题,而不是政府可以任意决定的事项。要让民众有机会参 究竟国家与个人对个人的医疗健康应分别承担多大比例,是一个 选择问题,而不是政府可以任意决定的事项。要让民众有机会参与这一重大财政决策,透过人大的审议机制, 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
(2010年)关于在职培训的说法,正确的是( )。 (2010年)关于在职培训的说法,正确的是( )。A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征 B.在职培训是一种人力资本投资 C.在职培训的成 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系,因而,企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是 有一定 是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系,因而,企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是 有一定道理的,这种观点与关于高等教育作用的( 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案