题目内容：
制定劳动力市场工资指导价位时，应（ ）。
A.坚持市场取向
B.优先考虑企业
C.定期公开发布
D.优先保护劳动者
E.科学地考虑指导价位差别的因素
参考答案：
答案解析：
选择题：制定劳动力市场工资指导价位时，应（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
对培训效果进行定性评估的优点包括（ ）。
对培训效果进行定性评估的优点包括（ ）。
（ ）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
（ ）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（ ）。
薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（ ）。
高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（ ）％。
高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（ ）％。
对于公民、法人或者其他组织对下列（）事项提起的诉讼，人民法院不受理。
对于公民、法人或者其他组织对下列（）事项提起的诉讼，人民法院不受理。A．国防、外交等国家行为B．行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令C．行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定D．法律规定由行政机关最终裁决的具体行政行为