题目内容：
( )主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A．评价中心法 B．综合选拔法
C．配对比较法
D．升等考试法
参考答案：
答案解析：
单选题：( )主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．综合选拔法
C．配对比较法
D．升等考试法
B．综合选拔法
C．配对比较法
D．升等考试法
PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。
PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A．企业战略 B．部门职责 C．工作说明书 D．胜任特征模型
从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。
从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A．企业的经营战略合作伙伴 B．实施员工管理的行政管理专家 C．促使员工为企业作出贡献的带头人 D．企业
针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。
针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。A．增加工资收入 B．增进身心健康 C．提高员工满意度 D．节省培训费用
下列属于工程费用的是（ ）。
下列属于工程费用的是（ ）。 A．设备购置费用 B．建设单位管理费 C．职工培训费 D．基本预备费
下列关于绿色信贷，说法错误的是（ ）。
下列关于绿色信贷，说法错误的是（ ）。 A．银行业金融机构需要明确绿色信贷的支持方向和重点领域 B．银行业金融机构要建立健全绿色信贷标识和统计制度 C．银行业金