单选题：关于基于胜任特征的应聘申请表，说法不正确的是（　　）。

题目内容：

关于基于胜任特征的应聘申请表，说法不正确的是（　　）。 A．对于大多数企业来说，接收和审核应聘申请表是甄选流程的第一步
B．它可以使招聘者比较清晰、准确地了解到企业的相关信息
C．在行为面试过程中，它是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据
D．必要时，可将其与背景审查结合在一起

参考答案：

答案解析：

绝大多数公司在招募渠道的选择上一致认同的共同点是（　　）。

绝大多数公司在招募渠道的选择上一致认同的共同点是（　　）。 A．可以使组织最大化地利用其在员工身上的投资 B．有助于持续地校正并提升公司的人才标准 C．它们会

分类：理论知识题型：单选题

（　　）的首要条件是对所有被试者施测的测试内容相同或等值。 A．标准化 B．信度 C．效度 D．常模

分类：理论知识题型：单选题

通过观察、科学分析而进行的系统的、富有创造性的工作活动，对象侧重于自然科学的职业人格类型是（　　）。 A．现实型(R) B．常规型(C) C．研究型(I) D

分类：理论知识题型：单选题

（　　）属于职业能力测试。【对应多选98#】 A．SCII B．MAT C．SDS D．TAT

分类：理论知识题型：单选题

一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的()。 A．独特性 B．一致性 C．稳定性 D．特征性

分类：理论知识题型：单选题