单选题：以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　　）

题目内容：

以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　　） A．绩效薪金制必须以公平．量化的绩效评估体系为基础
B．绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量
C．绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施
D．绩效薪金制同公平理论关系比较密切。

参考答案：

答案解析：

根据《堤防和疏浚工程施工合同范本》，合同书签汀后，可以调整合同价格的条件包括（　　）等。

根据《堤防和疏浚工程施工合同范本》，合同书签汀后，可以调整合同价格的条件包括（　　）等。A．发包人提出要求 B．承包人提出申请 C．监理机构确认的设计变更

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据《水利工程设计概(估)算编制规定》，建筑及安装工程费由直接工程费、间接费、企业利润、税金组成，其中税金不包括（　　）。A．营业税 B．城市维护建设税 C

分类：中级人力资源管理题型：单选题

承包人向发包人申请退还质保金，（　　）日内发包人核实，如无异议，发包人在核实后（　　）日内返还。A．14；7 B．14；14 C．7；7 D．7；14

分类：中级人力资源管理题型：单选题

引发系统性金融风险的因素有（　　）。A．经济周期 B．国家宏观经济政策的变化 C．银行违规经营 D．银行决策失误 E．银行经营管理不善

分类：中级人力资源管理题型：单选题

金融企业筹集资本金过程中，遇到下列哪些情况，会产生资本公积（　　）A．投资者缴付的出资额超出资本金 B．法定资产重估增值 C．接受捐赠 D．法定程序转赠

分类：中级人力资源管理题型：单选题