题目内容：
新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量( )。
A．工作分析的有效性 B．工作研究的有效性
C．需求诊断的有效性
D．招聘的有效性
参考答案：
答案解析：
单选题：新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量( )。
- 题目分类：66题库
- 题目类型：单选题
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B．工作研究的有效性
C．需求诊断的有效性
D．招聘的有效性
B．工作研究的有效性
C．需求诊断的有效性
D．招聘的有效性
如果一劳动者只从事家务等非市场劳动，且未到市场上寻找工作，则他被归入( )
如果一劳动者只从事家务等非市场劳动，且未到市场上寻找工作，则他被归入( )A．就业者 B．失业劳动力 C．非劳动力 D．经济活动人口
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劳动人事争议仲裁委员会组成人员应当是( )。A．双数 B．单数 C．5人以上 D．没有规定
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劳动人事争议仲裁委员会的组成人员不包括( )。A．工会代表 B．企业监督人员 C．企业方面代表 D．劳动行政部门代表
演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是( )工资差别。
演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是( )工资差别。A．补偿性 B．竞争性 C．技能型 D．垄断性
某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，
某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工资率上涨到每小时15元