题目内容：
（四）某公司业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在技术部门实行长期绩效奖励计划。
并且在法定福利之外，不降低原有的薪酬水平和福利水平条件下，加设了弹性福利计划，员工可以按照自己意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变。
根据以上资料，回答问题：
该方案的薪酬体系属于（ ）薪酬体系。 A．职位
B．绩效
C．技能
D．能力
参考答案：
答案解析：