选择题:下列关于组织承诺影响后果的说法,错误的是( )。

  • 题目分类:初级经济师
  • 题目类型:选择题
  • 查看权限:VIP
题目内容:

下列关于组织承诺影响后果的说法,错误的是( )。

A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,对组织的任何工作都是全身心地投入

B.组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关

C.继续承诺高的员工会积极地投入工作中,虽然表现出明显的功利之心,但仍会以较高的热情去完成本职工作

D.规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则,在应尽义务方面表现非常突出,但不会表现出太多的热情

参考答案:
答案解析:

在试用期内,人力资源部门对新员工进行工作和技能考核,如果不达标,可以以“不符合录用条件”为由,提前( )日通知新员工,解除劳动关系。

在试用期内,人力资源部门对新员工进行工作和技能考核,如果不达标,可以以“不符合录用条件”为由,提前( )日通知新员工,解除劳动关系。

查看答案

在职位薪酬体系设计的基本步骤中,工作评价主要是为了解决薪酬的( )问题。

在职位薪酬体系设计的基本步骤中,工作评价主要是为了解决薪酬的( )问题。

查看答案

属于影响规范承诺的最关键因素是( )。

属于影响规范承诺的最关键因素是( )。

查看答案

下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是( )。

下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是( )。

查看答案

设计概算的编制依据包括( )。

设计概算的编制依据包括( )。

查看答案