多选题：阻碍劳动力市场均衡乓现的因素有()。

题目内容：

阻碍劳动力市场均衡乓现的因素有()。 A．企业未必按市场通厅工资率支付工资
B．雇用和解雇劳动力都要付出成本，并受到内在和外在制约，使企业的裁员或解雇行为非常谨慎
C．劳动力流动是有成本的
D．劳动者在找工作的时候，工资水平也并非唯一的考虑因素
E．现实中存在明显的工资刚性或工资黏性现象

参考答案：

答案解析：

当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他家庭成员(带孩子的女性或年轻人)将临时性地进入劳动力队伍，以力图通

当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他家庭成员(带孩子的女性或年轻人)将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。这种情况

分类：中级人力资源管理题型：多选题

一般而言，在市场经济条件下，()是劳动关系系统的核心构成。 A．个别劳动关系 B．集体劳动关系 C．社会劳动关系 D．产业关系

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列选项中，属于培训与开发效果评估内容的有()。 A．反应评估 B．学习评估 C．成本评估 D．结果评估 E．工作行为评估

分类：中级人力资源管理题型：多选题

工作行为评估的重点是()。 A．评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度 B．评估受训人员对培训与开发的主观感受和看

分类：中级人力资源管理题型：多选题

克服晕轮效应的核心是()。 A．消除主管的偏见 B．选择适当方法 C．采取非系统的绩效考核方法 D．建立起“对事不对人”的观念

分类：中级人力资源管理题型：多选题