多选题：工作分析在人力资源管理中的作用有（　　）。

题目内容：

工作分析在人力资源管理中的作用有（　　）。 A．工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
B．工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
C．工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
D．工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
E．工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

参考答案：

答案解析：

以下关于影响客户投资风险承受能力的因素中，说法正确的是（）。

以下关于影响客户投资风险承受能力的因素中，说法正确的是（）。A．通常情况下，客户年龄越大，所能承受的投资风险越低 B．理财目标的弹性越大，可承受的风险也越低 C

分类：人力资源管理题型：多选题

影响基金类产品收益的因素主要有（）。A．基金的托管人 B．基金管理人 C．基金的基础市场 D．基金收益人 E．基金自身的因素

分类：人力资源管理题型：多选题

风险测量的常用指标是（）。A．收益率的方差 B．期望收益率 C．标准差 D．Var E．组合收益率

分类：人力资源管理题型：多选题

下列关于保证收益理财计划的表述，正确的有（）。A．商业银行按照约定条件向客户承诺支付固定收益 B．银行按照约定条件向客户承诺支付最低收益并承担相关风险 C．客户

分类：人力资源管理题型：多选题

商业银行利用理财顾问服务向客户推介投资产品时，对客户的了解内容不包括（）。A．了解各户的隐私以提供合理的税收规划 B．了解客户的财务状况 C．了解客户风险认知能

分类：人力资源管理题型：多选题