题目内容：
在绩效计划的准备阶段，组织信息的准备，主要是对（ ）进行重温和再提高、再认识。
A．个人目标 B．团队目标
C．组织目标
D．部门目标
参考答案：
答案解析：
单选题：在绩效计划的准备阶段，组织信息的准备，主要是对（ ）进行重温和再提高、再认识。
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．团队目标
C．组织目标
D．部门目标
B．团队目标
C．组织目标
D．部门目标
在绩效计划的准备阶段，需要准备组织信息、部门信息和（ ）。
在绩效计划的准备阶段，需要准备组织信息、部门信息和（ ）。A．经营目标信息 B．企业战略信息 C．员工个人信息 D．考核信息
绩效评估结果是对员工进行职务调整的重要依据。（ ）
绩效评估结果是对员工进行职务调整的重要依据。（ ）
绩效反馈实施不当，势必引起员工的不满，员工甚至会猜忌评估结果是否被人调整过。（ ）
绩效反馈实施不当，势必引起员工的不满，员工甚至会猜忌评估结果是否被人调整过。（ ）
绩效评估指标的硬指标主要是指通过财务数据进行量化的指标。（ ）
绩效评估指标的硬指标主要是指通过财务数据进行量化的指标。（ ）
比较外部培训和内部培训，企业内部培训是企业培训的发展方向。（ ）
比较外部培训和内部培训，企业内部培训是企业培训的发展方向。（ ）