题目内容：
男性，65岁，高血压10年，近半年 经常半夜胸闷、胸痛，心电图：V1~V3导联 ST段下移，诊断为 A早期左心衰 B变异型心绞痛 C不稳定型心绞痛 D食管裂孔疝 E混合型心绞痛
参考答案：
选择题：男性，65岁，高血压10年，近半年 经常半夜胸闷、胸痛，心电图：V1~V3导联 ST段下移，诊断为A早期左心衰 B变异型心绞痛 C不稳定型心绞痛 D食...
- 题目分类： 临床医师专业综合与实践综合
- 题目类型：选择题
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绩效考核指标评价标准的类型包括()。A:描述性标准 B:量化标准 C:基本标准 D:卓越标准 E:整体标准
绩效考核指标评价标准的类型包括()。A:描述性标准 B:量化标准 C:基本标准 D:卓越标准 E:整体标准
绩效考核指标的类型包括()。A:软指标 B:硬指标 C:结果指标 D:过程指标 E:“特质、行为、结果”三类指标
绩效考核指标的类型包括()。A:软指标 B:硬指标 C:结果指标 D:过程指标 E:“特质、行为、结果”三类指标
判断急性心肌梗死面积最有价值的是A Q波的宽度，深度 B白细胞增加的程度 C疼痛和持续时间 D血沉增快的程度 E血清CPK增高的程度
判断急性心肌梗死面积最有价值的是A Q波的宽度，深度 B白细胞增加的程度 C疼痛和持续时间 D血沉增快的程度 E血清CPK增高的程度
在招聘面试中，面试考官的主要任务是()。A:缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力 B:获得简历和测验中无法获取的其他信息 C:向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
在招聘面试中，面试考官的主要任务是()。A:缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力 B:获得简历和测验中无法获取的其他信息 C:向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
企业中层管理者做工作分析时应明确的内容包括()。A:工作分析的目标是什么 B:是否了解工作分析的必要性 C:工作分析对本部门的影响是什么 D:实施工作分析的流程
企业中层管理者做工作分析时应明确的内容包括()。A:工作分析的目标是什么 B:是否了解工作分析的必要性 C:工作分析对本部门的影响是什么 D:实施工作分析的流程