不定项选择题:甲公司只能在( )工作岗位上使用被派遣劳动者。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:不定项选择题 查看权限:VIP 题目内容: 甲公司只能在( )工作岗位上使用被派遣劳动者。 A.临时性 B.灵活性 C.辅助性 D.替代性 参考答案: 答案解析:
关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法,正确的是( )。 关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法,正确的是( )。 A.在现实中,即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之问也存在工资差别,这是一种劳动力市场非 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
回答题 劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇 回答题劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关,例如企业并不都是按照所谓的通 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
根据我国《上市公司证券发行管理办法》的规定,上市公司发行的可转换债券在发行结束( )后方可转换为公司股票。 根据我国《上市公司证券发行管理办法》的规定,上市公司发行的可转换债券在发行结束( )后方可转换为公司股票。 A.9个月 B.6个月 C.3个月 D.1个月 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
根据现行A股现金红利派发日程安排,投资者可在( )领取现金红利。(T为公告刊登日) 根据现行A股现金红利派发日程安排,投资者可在( )领取现金红利。(T为公告刊登日) A.T+5日 B.T+4日 C.T+8日 D.T日 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
回答题某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略,为配合 回答题某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略,为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案