题目内容：
( )是绩效考评工作的第一步．
A．确定考评的方式和方法 B．确定考评的时间
C．确定考评指标、考评者和被考评者
D．进行考评
参考答案：
答案解析：
单选题：( )是绩效考评工作的第一步．
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．确定考评的时间
C．确定考评指标、考评者和被考评者
D．进行考评
B．确定考评的时间
C．确定考评指标、考评者和被考评者
D．进行考评
绩效考评从纵向维度上，根据组织层级，A级组长的职责不包括( )。
绩效考评从纵向维度上，根据组织层级，A级组长的职责不包括( )。A．参与设定企业KPI指标及其具体数量标准 B．负责对所辖部门和单位的考评 C．参与制定部门KP
对于企业的( )，实行绩效管理委员会领导下的分管牵头部门考评，具体按照企业业务类型进行分工。
对于企业的( )，实行绩效管理委员会领导下的分管牵头部门考评，具体按照企业业务类型进行分工。A．PCI B．KPI C．NNI D．WAI
百分率法的计算公式是( )。
百分率法的计算公式是( )。A．考评得分：实际分÷权重分数X标准分 B．考评得分=标准分÷实际分×权重分数 C．考评得分=标准分÷权重分数X实际分 D．考评得分
( )是一种非常精确的计算方法，指标实际的完成与最后分值完全对应，是一个连续的分数。
( )是一种非常精确的计算方法，指标实际的完成与最后分值完全对应，是一个连续的分数。A．百分率法 B．区间赋分法 C．减分考评法 D．说明法
基于( )而确立的绩效考评指标，主要是着眼于员工能力素质的提高，并作为员工职业生涯发展的方向和目标．
基于( )而确立的绩效考评指标，主要是着眼于员工能力素质的提高，并作为员工职业生涯发展的方向和目标．A．工作态度 B．岗位职责 C．胜任特征模型 D．经济增加值