题目内容：
互联网金融的主要特征包括（）。
A成本低、效率高
B以客户为中心，尊重客户体验
C促进金融业务综合化，为综合化经营助力
D风险复杂化，网络风险将难以掌控
E安全性高
参考答案：
答案解析：
多选题：互联网金融的主要特征包括（）。A成本低、效率高B以客户为中心，尊重客户体验C促进金融业务综合化，为综合化经营助力D风险复杂化，网络风险将难以掌控E安全性高
- 题目分类：初级银行从业试题
- 题目类型：多选题
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下列属于商业银行绩效考评的基本要素的有( )。A评价主体B评价对象C评价指标D评价标准E评价报告
下列属于商业银行绩效考评的基本要素的有( )。A评价主体B评价对象C评价指标D评价标准E评价报告
由于不同评价对象有不同的特点，决定计量权重时要反映出这些特点，适应各种变化。通常来说，商业银行在设置权重时的方法有( )。A主观经验法B客观经验法C主次指标排队
由于不同评价对象有不同的特点，决定计量权重时要反映出这些特点，适应各种变化。通常来说，商业银行在设置权重时的方法有( )。A主观经验法B客观经验法C主次指标排队分类法D专家调查法E仿效模型法
平衡原则包括（ ）。A存款与贷款之间的平衡B收入与支出之间的平衡C现金流入量与现金流出量之间的平衡D收益与风险之间的平衡E责权利之间的平衡
平衡原则包括（ ）。A存款与贷款之间的平衡B收入与支出之间的平衡C现金流入量与现金流出量之间的平衡D收益与风险之间的平衡E责权利之间的平衡
根据产品的市场规模，产品类型和技术手段等因素，可将市场定位方式分为( )。A补缺式定位B追随式定位C独立式定位D指挥式定位E主导式定位
根据产品的市场规模，产品类型和技术手段等因素，可将市场定位方式分为( )。A补缺式定位B追随式定位C独立式定位D指挥式定位E主导式定位
商业银行薪酬管理制度一般应包括( )。[2015年10月真题]A基本薪酬的档次分类及晋级办法B银行员工培训管理办法C中长期激励及特殊奖励的考核管理办法D银行员工
商业银行薪酬管理制度一般应包括( )。[2015年10月真题]A基本薪酬的档次分类及晋级办法B银行员工培训管理办法C中长期激励及特殊奖励的考核管理办法D银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准E绩效薪酬的档次分类及考核管理办法