单选题：郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元。2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加

题目分类：中级社会工作师试题
题目类型：单选题
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题目内容：

郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元。2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加班。经过两个月加班，郑某完成了600件任务，厂方按每件10元支付工资，但郑某认为还应支付加班费。下列关于郑某要求加班费的说法，正确的是(　　)。

A皮具厂实行计件工资制，无需向其支付加班费

B皮具厂应按工作日加班标准向其支付加班费

C皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费

D皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费

参考答案：

答案解析：

老刘拟设立一家营利性职业中介机构。根据《就业促进法》，老刘应当()办理登记。A经人力资源和社会保障部门审查同意后，向民政部门B经工商行政管理部门审查同意后。向人

老刘拟设立一家营利性职业中介机构。根据《就业促进法》，老刘应当()办理登记。A经人力资源和社会保障部门审查同意后，向民政部门B经工商行政管理部门审查同意后。向人力资源和社会保障部门C依法办理行政许可，经许可后向工商行政管理部门D依法办理行政

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

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()不属于我国劳动争议调整仲裁的范围。A因公司人际关系产生的争议B因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议C因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同

()不属于我国劳动争议调整仲裁的范围。A因公司人际关系产生的争议B因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议C因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

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在劳动争议处理程序中，不受当事人一方缺席影响的程序是()。A协商B仲裁C调解D审判

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郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元。2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加

郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元。2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加班.经过两个月加班，郑某完成了600件任务，厂方按每件10元支付工资，但郑某认为

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某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向()提出协调处理申请。A工会

某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向()提出协调处理申请。A工会B劳动保障行政部门C街道办事处D劳动局

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

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