多选题：下列关于目标管理的表述正确的有（　　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：多选题
查看权限：VIP

题目内容：

下列关于目标管理的表述正确的有（　　）。 A．目标管理的理论基础是激励理论中的ERG理论
B．实施目标管理只能自上而下来设定目标
C．目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标
D．目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E．实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

参考答案：

答案解析：

某企业2011年2月主营业务收入为100万元，主营业务成本为80万元，管理费用为5万元，资产减值损失为2万元，投资收益1

某企业2011年2月主营业务收入为100万元，主营业务成本为80万元，管理费用为5万元，资产减值损失为2万元，投资收益10万元。假定不考虑其他因素，该企业当月的

分类：中级人力资源管理题型：多选题

根据合同法律制度的规定，下列各项中，属于不得撤销要约的情形有（　　）。

根据合同法律制度的规定，下列各项中，属于不得撤销要约的情形有（　　）。A．要约已经到达受要约人 B．要约人确定了承诺期限 C．要约人明示要约不可撤销 D．受要约

分类：中级人力资源管理题型：多选题

根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（　　）。

根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（　　）。A．满意 B．没有满意 C．不满 D．没有不满

分类：中级人力资源管理题型：多选题

陈某以信件发出要约，信件未载明承诺开始13期，仅规定承诺期限为10天。5月8日，陈某将信件投入邮箱；邮局将信件加盖5月9

陈某以信件发出要约，信件未载明承诺开始13期，仅规定承诺期限为10天。5月8日，陈某将信件投入邮箱；邮局将信件加盖5月9日邮戳发出；5月11日，信件送达受要约人

分类：中级人力资源管理题型：多选题

导致担保无效的情形有（　　）。

导致担保无效的情形有（　　）。A．董事、经理违反公司法的规定，以公司资产提供担保的 B．企业法人的职能部门提供保证的 C．企业法人的分支机构提供保证的 D．以法

分类：中级人力资源管理题型：多选题