题目内容：
下列各项能够造成材料数量差异的是（ ）。
A．
生产工人操作疏忽 B． 购人材料质量低劣
C． 生产机器不适用
D． 未按经济采购批量进货
参考答案：
答案解析：
多选题：下列各项能够造成材料数量差异的是（ ）。
- 题目分类：财务成本管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B． 购人材料质量低劣
C． 生产机器不适用
D． 未按经济采购批量进货
B． 购人材料质量低劣
C． 生产机器不适用
D． 未按经济采购批量进货
利用市价／收入比率模型选择可比企业时应关注的因素有（ ）。
利用市价／收入比率模型选择可比企业时应关注的因素有（ ）。A．股利支付率 B．权益报酬率 C．增长率 D．股权成本
A公司今年的每股收益为l元，分配股利0．3元／股。该公司利润和股利的增长率都是6%，β系数为1．1。政府债券利率为3%，
A公司今年的每股收益为l元，分配股利0．3元／股。该公司利润和股利的增长率都是6%，β系数为1．1。政府债券利率为3%，股票市场的风险附加率为5%。则该公司的内
在转让票据时，在票据背面或粘单上签字或盖章并将票据交付给受让人的票据收款人或持有人是被背 书人。（ ）
在转让票据时，在票据背面或粘单上签字或盖章并将票据交付给受让人的票据收款人或持有人是被背 书人。（ ）
(2010年)新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（ ）。
(2010年)新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（ ）。A．工作分析的有效性 B．工作研究的有效性 C．需求诊断的有效性 D．招聘的有
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。A．绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊 B．绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C．绩效面谈中不需要讨论员工的绩效