单选题：(2010年)新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（　　）。

题目内容：

(2010年)新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（　　）。 A．工作分析的有效性
B．工作研究的有效性
C．需求诊断的有效性
D．招聘的有效性

参考答案：

答案解析：

关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（　　）。

关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（　　）。A．绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊 B．绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C．绩效面谈中不需要讨论员工的绩效

分类：中级人力资源管理题型：单选题

财政部第33号部长令签发的《企业会计准则——基本准则》属于（　　）。A．会计法律 B．国家统一的会计制度 C．会计行政法规 D．地方性会计法规

分类：中级人力资源管理题型：单选题

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动机冲突是指个体处于矛盾的心理状态。动机冲突主要有以下三种类型：双趋冲突．指两种对个体都具有吸引力的目标同时出现，而个体只能选择一个；双避冲突，指两种对个体都具

分类：中级人力资源管理题型：单选题

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