适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（　）A. 职务系数法

适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（　）A. 职务系数法 B. 时距判定法C. 四象限法

分类：山东师范大学-计算机基础  题型：选择题
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在现代管理学中,管理人员对当前的实际工作是否符合计划而进行测定并促使组织目标实现的过程,被称为( )

在现代管理学中,管理人员对当前的实际工作是否符合计划而进行测定并促使组织目标实现的过程,被称为( )。(本题5.0分) A、 领导 B、 组织 C、 创新 D、

分类：山东师范大学-计算机基础  题型：选择题
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被称为决策“硬技术”的决策方法是（　）A. 主观决策法B. 计量决策法C. 外推法D. 直观法

被称为决策“硬技术”的决策方法是（　）A. 主观决策法B. 计量决策法C. 外推法D. 直观法

分类：山东师范大学-计算机基础  题型：选择题
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管理的客体是( )。(本题5.0分) A、 生产技术财务活动 B、 全体职工 C、 生产经营活动 D

管理的客体是( )。(本题5.0分) A、 生产技术财务活动 B、 全体职工 C、 生产经营活动 D、 全体劳动者

分类：山东师范大学-计算机基础  题型：选择题
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[单选题,1.6分] 低速动力齿轮，对运动的准确性要求高A.补偿热变形B.补偿制造误差和装配误差C.

[单选题,1.6分] 低速动力齿轮，对运动的准确性要求高A.补偿热变形B.补偿制造误差和装配误差C.储存润滑油D.以上三者

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