题目内容：
适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（ ）A. 职务系数法
B. 时距判定法
C. 四象限法
D. 比较法
参考答案：
选择题：适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（ ）A. 职务系数法
- 题目分类：山西财经大学管理学原理
- 题目类型：选择题
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A. 职务系数法
B. 时距判定法
C. 四象限法
D. 比较法
A. 职务系数法
B. 时距判定法
C. 四象限法
D. 比较法
在现代管理学中,管理人员对当前的实际工作是否符合计划而进行测定并促使组织目标实现的过程,被称为( )
在现代管理学中,管理人员对当前的实际工作是否符合计划而进行测定并促使组织目标实现的过程,被称为( )。(本题5.0分) A、 领导 B、 组织 C、 创新 D、
被称为决策“硬技术”的决策方法是（ ）A. 主观决策法B. 计量决策法C. 外推法D. 直观法
被称为决策“硬技术”的决策方法是（ ）A. 主观决策法B. 计量决策法C. 外推法D. 直观法
管理的客体是( )。(本题5.0分) A、 生产技术财务活动 B、 全体职工 C、 生产经营活动 D
管理的客体是( )。(本题5.0分) A、 生产技术财务活动 B、 全体职工 C、 生产经营活动 D、 全体劳动者
[单选题,1.6分] 低速动力齿轮，对运动的准确性要求高A.补偿热变形B.补偿制造误差和装配误差C.
[单选题,1.6分] 低速动力齿轮，对运动的准确性要求高A.补偿热变形B.补偿制造误差和装配误差C.储存润滑油D.以上三者
选拔管理者时考察的重点应放在（）A. 候选人的知识结构B. 候选人的管理能力C. 候选人的文凭D.
选拔管理者时考察的重点应放在（）A. 候选人的知识结构B. 候选人的管理能力C. 候选人的文凭D. 候选人的年龄