题目内容：
基于人际关系理论的激励型工作设计方法包括（ ）。
参考答案：
答案解析：
多选题：基于人际关系理论的激励型工作设计方法包括（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
银行信用与商业信用相比具有的特点是（ ）。
银行信用与商业信用相比具有的特点是（ ）。
缺乏职位的相关知识所导致的面试错误被称为（ ）。
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行政处罚只适用于在工作中有违法失职行为的公务员，不适用于其他情况。 （ ）
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现金漏损率是指现金漏损与（ ）之间的比率。
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企业和个人通过银行或其他交易中介用本币买入外汇是（ ）。
企业和个人通过银行或其他交易中介用本币买入外汇是（ ）。