单选：基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释（）A．选聘预测效度的分析结果存在错误B．

题目内容：

基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释（）
A．选聘预测效度的分析结果存在错误
B．有可能是组织环境造成的
C．胜任力模型仅仅适用于理论分析而无实用价值
D．以上全不正确

参考答案：

以下不属于服务的特征的是（）。A．服务的差异性B．服务的不可感知性C．服务的不可替代性D．服务的分离性

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