单选题：招聘的内容不同，评估报告的内容也会有不同的侧重。外部招聘报告一般侧重于()。A应聘者的优势B应聘者的劣势C具体的培训需求D应聘者与目标岗位的匹配程度

以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是()。A测算年度人力资源需求总量B计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量C预测所规划的各个时间点上的人员拥有量D人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求

某咨询人员在进入咨询现场后，对工作人员的操作进行观察，用图表收集、记录有关工作的内容、各工作之间的相互关系、人与工作的相互作用，以及工作环境和工作条件的信息，并设计了封闭式问卷对人员进行调查。该咨询人员在咨询过程中采取的职务分析咨询方法是(

以下属于外部招聘的优点的是()。A可提高被提升者的士气B利于开拓企业的视野C招聘成本低D易调动员工的工作积极性

某公司考核市场部门的员工绩效时，为减少片面性，会计部门人员参加对市场部门员工绩效的考核工作。则会计部门作为同级考核者，主要是考核市场部门员工的()。A工作成绩B工作态度C工作能力D协作精神

在面试过程中，()方法要求应聘者扮演某一领导角色，面对一堆信件或者文稿，在规定的时问内，独立处理这些文件并形成报告。A情景模拟B无领导小组C角色扮演D公文筐测验