单选题：周某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，周某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周某，称双方劳动合

题目内容：

周某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，周某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周某，称双方劳动合同已终止，周某不用再来上班了，但周某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是( )。

A双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支竹经济补偿金

B公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资

C公司可即时解除劳动合同，但须向周慕支付经济补偿金

D公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金

参考答案：

答案解析：

我国法律规定了多项订立劳动合同的原则。下列属于法定原则的是()。A合情合理的原则B等价有偿的原则C倾斜保护的原则D平等自愿的原则

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()十届全国人大常委会通过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法对劳动争议处理的原则、范围、申请和受理、开庭和裁决等作了详细的规定。A2007年1月B2007年10月C2008年12月D2007年12月

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

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2015年5月，刚满16周岁的小明被某煤矿招聘为办公室打字员，双方签订为期3年的劳动合同。2016年5月，煤矿因效益不好精简非生产部门工作人员，安排小明下并从事采掘工作，小明予以拒绝。随后煤矿又安排小明到重粉尘车间，也被小明拒绝。根据《劳动

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

某企业共有职工120名。受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员35名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是( )。A该企业需提前10日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见B该企业的裁员方案应经工会审批C该企业

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